mikkonummelin

Yleissitovaa työehtosopimusta huonommilla ehdoilla töihin menemisestä

  • Työehtosopimusten merkityksestä lietsotaan monia väärinkäsityksiä
    Työehtosopimusten merkityksestä lietsotaan monia väärinkäsityksiä

On hyvin yleistä, että elinkeinoelämän järjestöt ja talousoikeisto esittävät rajua kritiikkiä työehtosopimuksia, erityisesti yleissitovia sellaisia, kohtaan ja käyttää monenlaista argumentaatiota. Yksi merkillisimmistä väitteistä on se, että yleissitovat työehtosopimukset estäisivät työhaluisia työnhakijoita saamasta töitä. Kannattaa kuitenkin pohtia tarkemmin, minkälaisesta "kiellosta" on kysymys.

Joutuuko työntekijä Suomessa vankilaan, jos allekirjoittaa yleissitovaa työehtosopimusta huonomman työsopimuksen ja alkaa työskennellä sen mukaisesti? Saako hän edes sakkoja? Vastaus kumpaankin kysymykseen on tietenkin ja onneksi kielteinen. Itse asiassa Suomen työmarkkinat ovat sellaisia, että ne tarvittaessa mahdollistavat huomattavan paljon täysin laillisia joustoja kaikentyyppisiin työehtosopimuksiin. Ne eivät koske ensinnäkään koske yrittäjiä eikä omalla työllä työllistyviä tai työosuuskuntien jäseniä. Alle 20 hengen pienyritykset on vapautettu yhteistoimintalain velvoitteista, mikä on merkittävä helpotus. Lisäksi useat työehtosopimukset rajaavat opiskelijaharjoittelijoiden palkat minimipalkkapykälien ulkopuolelle.

Asian ytimeen päästään kun puhutaan ansiosidonnaista päivärahaa nostavista työttömistä työnhakijoista ja paikallisesta sopimisesta työehtojen osalta. Jotenkin pitää ratkaista se, kuinka pieni täytyy palkan olla ja kuinka pitkiä ja huonosti jaksotettuja työaikojen olla, jotta työnhakijalla olisi oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä ilman, että menettää työttömyysetuuttaan. Sekä normaalisitovat että yleissitovat työehtosopimukset ovat mielestäni erinomainen ratkaisu tähän ongelmaan.

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

2Suosittele

2 käyttäjää suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelijat

NäytäPiilota kommentit (1 kommentti)

Käyttäjän Marja-LiisaKalkela kuva
Marja-Liisa Kalkela

Yleissitova?
Eikö se ole palkka jota pienenpää ei saa maksaa?
EK/SAK puumerkit alla,yhdessä sovittu.
(yleensä EK on vastineeksi vaatinut jotain etuja pois)

Paikallinen sopiminen:
Kuten aina on ollut.Itse sopii työehdot ja palkan (yleissitovia työehtoja ei voi rikkoa) siinäkään tapauksessa.

EK-versio nyt:
Palkkoja työehtoja voidaan soveltaa työpaikka kohtaisesti.
Palkkoja pienentää jos menee huonosti.
Työajoista ei tarvitse pitää kiinni ,eikä lomista .Vaan niitä sovelletaan yrityksen tarpeiden mukaan.
Eikä AY voisi siihen puuttua.

Tulisikohan yleiskorotukset EK ilman neuvotteluja SAK liittojen kanssa?
Korotuksillahan tasataan hintojen nousua palkkoja riittämään elinkustannuksiin.

Palkansaaja tulee häviämään tuossa mallissa.

Toimituksen poiminnat